Så använder Linkia AI
Senast uppdaterad 2026-09-26
AI i rekrytering räknas som högrisk enligt EU:s AI-förordning. Därför är vi öppna med exakt vad vår AI gör — och inte gör.
Vad AI:n gör
Hjälper dig skriva CV och personligt brev, ställer intervjufrågor utifrån rollen och ditt CV, och ger arbetsgivaren en rekommendation med poäng för kompetens, kommunikation och rollmatchning.
Vad vi bedömer
Bara det jobbrelevanta innehållet i dina svar. Varje poäng har en kort förklaring som både du och arbetsgivaren kan se.
Vad vi aldrig gör
Vi tolkar eller poängsätter aldrig känslor, ansiktsuttryck, röstläge, utseende, etnicitet, religion, hälsa eller andra känsliga egenskaper. Kameran används bara för att intervjun ska kännas naturlig.
En människa bestämmer
AI:n fattar aldrig beslut. Arbetsgivaren måste själv granska och bekräfta innan en kandidat går vidare eller får avslag, och varje beslut loggas.
Du kan alltid begära mänsklig granskning av din ansökan från din översikt.
Data och lagring
Ljud och video sparas inte. Text från CV, brev och intervju raderas automatiskt 6 månader efter att tjänsten stängts, om du inte valt att spara din profil.
Begränsningar
AI kan ha fel. Poäng kan påverkas av hur mycket du skriver eller säger. Därför är de bara ett stöd för en människas bedömning.